Vacunación COVID-19: ¿Cuál es la función del empleador?

Un empleador puede recomendar a sus empleados que se vacunen contra Covid-19, pero no puede imponerlo.

Si bien la vacuna contra el Covid-19 lleva varias semanas circulando por todas partes de Francia y se presenta como una esperanza para el fin de la epidemia y un estado de emergencia sanitaria, la fecha en la que se puede vacunar a toda la población, y en las personas que no están en riesgo. se acerca. Hasta hace poco, la mayoría de los franceses se negaban a vacunarse. Es cierto que una vez hayan pasado las primeras etapas de vacunación y la vacuna esté a disposición de todos los vecinos que la deseen, surgirá el tema de la vacunación en las empresas, donde los riesgos son grandes para asegurar la sostenibilidad de las actividades económicas y la salud y seguridad de todos los empleados. ¿Puede un empleador hacer cumplir, fomentar o verificar la vacunación de sus empleados?

¿Es obligatoria la vacunación en la empresa?

Solo el legislador puede hacer que la vacunación sea obligatoria, que no era la opción aprobada actualmente con respecto al Covid-19. La vacuna puede ser requerida en la empresa bajo la Sección L 3111-4 de la Ley de Salud Pública. En consecuencia, los empleados de instituciones de atención preventiva o viviendas para personas mayores están sujetos a la vacunación obligatoria contra algunas enfermedades. El médico del trabajo también debe asegurarse de que los empleados hayan recibido todas las vacunas obligatorias. En estas instituciones, el empleador puede acudir al médico del trabajo en las instituciones médicas y de salud social. De hecho, el médico del trabajo puede recomendar la vacunación como medida preventiva contra los riesgos laborales y con el consentimiento del empleador en principio. Por otro lado, el empleador no podrá hacer cumplir la vacuna COVID a sus empleados porque la propia ley no ha hecho obligatoria esta vacuna y no es legítimo imponer restricciones de vacunación.

¿Puede el propietario de la empresa ¿Recomienda a sus empleados la vacunación?

Elisaveta Petkova © Atelier Gallien / Echos Judiciaires Girondins

Además de las vacunas obligatorias impuestas tanto al empleador como al empleado, el empleador puede recomendar vacunas, de conformidad con el artículo R4426-6 de la Ley del Trabajo. Esto se puede hacer por sugerencia de un médico del trabajo, para los empleados que no son inmunes a los patógenos biológicos a los que están o pueden estar expuestos. En la práctica, un médico del trabajo podrá realizar esta vacunación recomendada, especialmente para los empleados que se consideren en riesgo. Este colegio le fue abierto abiertamente por un decreto del 2 de diciembre de 2020 en relación con Covid-19.

No cabe duda de que cuando existen dosis adecuadas de vacunas para todas las poblaciones de voluntarios, algunos empleadores desearán promover la vacunación de sus empleados para participar en el esfuerzo del equipo y reducir el riesgo de absentismo por contaminación o como parte del aislamiento de contacto. procedimiento.

A algunos empleadores les gustará favor los vacunación De sus empleados Participación Al esfuerzo colectivo y Especificado los Riesgos Absentismo

Esta recomendación, que debe incluir a los representantes de los trabajadores y al médico del trabajo, puede resultar apropiada para demostrar que el empresario cumple con su obligación general de prevenir riesgos laborales y su compromiso de obtener resultados. ¿Puede el empleador estar satisfecho con determinar que ha recomendado la vacunación para sus empleados y que no se le puede responsabilizar por ninguna contaminación en caso de que los empleados se nieguen a vacunar? En este caso, será necesario seguir abogando por la aplicación de señales de barrera y otras medidas preventivas para cumplir con sus obligaciones.

Por último, sólo se puede criticar al empresario por mostrar inactividad y no tomar la iniciativa de proponer la vacunación a sus empleados si la normativa vigente en la empresa exige que el trabajador esté vacunado o cuando la vacunación la prescribe el médico del trabajo.

Cual es el riesgo del empleado No quiere vacunarse contra Covid-19 ¿A pesar de la recomendación de la empresa?

En ausencia de la obligación de vacunar contra Covid-19, incluso en las instituciones de salud, donde existe tal obligación para otras enfermedades, seguramente el empleado puede rechazar la vacunación sin ser culpado. Sin embargo, para las personas vulnerables, se debe planificar la disposición de su puesto de trabajo o mantener el trabajo remoto ante su negativa a vacunarse.

Esta situación puede resultar problemática.

De hecho, ¿estaría el Estado de acuerdo en seguir cubriendo el costo de actividad parcial de las personas vulnerables que se negaron a vacunarse cuando hubiera sido posible protegerlas de esta manera? ¿Realizan sus funciones físicamente en el puesto de trabajo? Quizás el sistema de compensación tendrá que evolucionar dada la disponibilidad de la vacuna.

¿El propietario de la empresa podrá averiguarlo? ¿Quiénes son los empleados vacunados?

Todos los datos relacionados con el estado de salud del empleado están sujetos a confidencialidad médica. Incluso cuando la vacunación es obligatoria, la evidencia de vacunación solo debe notificarse al médico que trabaja.

Por lo que el propietario de la empresa no debería tener acceso a este tipo de datos. Sin embargo, si el médico del trabajo le advierte que se requiere un ajuste en el puesto de trabajo del empleado debido a su negativa a vacunarse, entonces se le puede notificar indirectamente. Además, para las personas vulnerables cuyo trabajo ya está equipado o que trabajan de forma remota, se recomienda que el médico del trabajo pueda advertir al empleador una vez que estén vacunados de una posible eliminación de las restricciones.

Según destinos, los El empleado francés Quien es el estarán Traer para viajar Es posible que deba descargar un archivo pasaporte Inmunomodulador Justificar la vacunación

El propietario de la empresa puede preguntar cuándo Reclutamiento ¿Está un empleado vacunado?

Aquí nuevamente, bajo secreto médico, el empleador no puede acceder a este tipo de datos confidenciales, ni puede determinar las consecuencias de su decisión de contratar a un empleado. Solo en las instituciones donde la vacunación es obligatoria y para las enfermedades en cuestión, el médico de trabajo puede verificar la presencia de la vacuna durante el primer examen médico.

Lleve a los empleados a Mudarse fuera de Francia Tendrán que vacunarse ¿Podrá seguir desempeñando sus funciones?

Hasta ahora, ningún país del mundo ha impuesto estrictamente la vacunación.

Sin embargo, no es descabellado que existan restricciones de acceso a determinadas regiones o continentes condicionadas a la prueba de vacunación. Asimismo, algunos países han comenzado a considerar la posibilidad de crear un pasaporte Corona, como Dinamarca y Suecia. Además, algunas aerolíneas también pueden reservar el acceso solo a personas inmunizadas a bordo de los aviones.

Así, dependiendo del destino, el empleado francés, que tendrá que viajar, podrá tener que portar un pasaporte inmunológico que justifique su vacunación, lo que le permitirá regresar al país o evitar procedimientos de cuarentena que puedan entrar en conflicto con estancias profesionales cortas. . ¿Puede un empleador francés sacar conclusiones de la falta de vacunación para rescindir un contrato de trabajo de un trabajador que rechaza esta vacuna, necesaria para realizar parte de sus funciones en el extranjero?

Es evidente que estos casos sin precedentes no han sido resueltos por la jurisprudencia. Será necesario evaluar la frecuencia e importancia que las partes estuvieron dispuestas a otorgar al viaje profesional al extranjero en el contrato de trabajo. Puede ser conveniente tomar precauciones al redactar nuevos contratos para los empleados que puedan verse afectados. No cabe duda de que la renuencia de algunos a vacunar y los retos a los que se enfrenta la continuación de la actividad económica en las empresas generarán necesariamente tensiones entre empleados y empresarios en los próximos meses.

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