Proteger a los trabajadores LGBTI+ en el lugar de trabajo

Los sindicatos deben centrarse en el aprendizaje, la formación y las campañas para mejorar los derechos de los trabajadores LGTBI+. Este mensaje fue escuchado por alrededor de 100 representantes de las afiliadas de la Federación Mundial UNI que se reunieron en línea para la Red LGBTI+ anual.

guillermo correa montoyala docente de la Universidad de Antioquia, dijo que los sindicatos son y pueden ser aliados claves de la comunidad LGBTI+, pero es importante que se eduquen en el tema de identidad de género y diversidad, evitando estereotipos y considerando temas superpuestos, por ejemplo. donde los trabajadores se ven afectados por factores adicionales como la raza o la capacidad.

esto es cierto Un estudio reciente Del Sindicato de Trabajadores del Alfabeto Trabajadores contratados de Googleque encontró que los vendedores LGBTQ ganan un promedio de 15 % menos que sus colegas heterosexuales, los trabajadores negros e hispanos ganan un 20 % menos que sus contrapartes blancos y los vendedores con discapacidades ganan un promedio de 18 % menos que sus colegas.

En algunos países, la legislación laboral no reconoce los derechos LGBT o la homosexualidad es ilegal. Aunque no es ilegal, la discriminación puede ser común, incluso en los sindicatos.

jane bellingerFeminista y activista por la justicia de género, reveló cómo perdió su primer trabajo por ser lesbiana. Desde entonces, se ha convertido en una ferviente defensora de los derechos LGBT. Señaló que los derechos son frágiles y que hay muchos informes sobre el aumento del acoso y la incitación al odio contra las personas LGBT en el lugar de trabajo. Hizo hincapié en que el diálogo social y la negociación colectiva conducen a mejores resultados para todos los trabajadores y que los sindicatos pueden desempeñar un papel importante en la inclusión de los derechos LGBT en los convenios colectivos con los empleadores. También demostró cómo los sindicatos pueden utilizar el lenguaje del Convenio núm. 190 de la OIT contra la violencia y el acoso para defender los derechos de las personas LGBT.

james cavallozzocoordinación Proyecto Sindicato Global de Trabajadores LGBTI+que realiza acciones en todo el mundo y ofrece una serie de recursos Disponible en varios idiomas.

michelle kessler, de UFCW en los EE. UU., dijo que su formación sindical LGBTI hace una diferencia real. “Es más probable que los trabajadores capacitados se acerquen a la gerencia, presenten una queja o defiendan a un colega”, dijo, y agregó que solo el 50 % de las personas LGBTQI se sienten seguras en el trabajo.

el programa comunicación afiliado UFCW Desde su sindicato, ha capacitado a miles de líderes sindicales y supervisores para proteger a los trabajadores LGBTI+, lo cual es especialmente importante porque el 21-27 % de la Generación Z se identifica como LGBTI+.

La reunión también escuchó Marisca Exaltode FNV, Países Bajos, que compartió las mejores prácticas de negociación colectiva para los trabajadores trans de PostNL, lo que resultó en 24 semanas de licencia paga para las personas en transición durante un período de diez años.

Entre otros ponentes, Celeste Bericino y Alejandra Estup, ambas de La Bancaria Argentina, comparten sus buenas prácticas en cuanto a cupos para trabajadores transgénero en el Banco de la Nación Argentina.

Verónica Fernández-Méndez, Directora de Igualdad de Oportunidades de UNI, dijo:

«La igualdad y la diversidad son nuestras fortalezas y, como sindicatos, debemos continuar trabajando para promover los derechos de los trabajadores LGBT mientras están bajo ataque. Alentamos a todos a utilizar los materiales y recursos de capacitación disponibles para que todos los trabajadores se sientan seguros en el trabajo”.