Más mujeres significa más innovación para combatir el calentamiento global

¡37 grados centígrados este verano cerca del lago Lavery! Este es un trabajo. El calentamiento global está aquí y cada vez está más cerca de nosotros geográficamente…

Además de los llamados al ahorro energético, que no solo están guiados por los desafíos del calentamiento global, también hay un llamado a repensar todas las innovaciones que han guiado nuestro crecimiento económico: en primer lugar, pero lejos de ser el único a través de las innovaciones. en el mundo del automóvil, la moda en sectores asociados a: neumáticos, motores para automóviles, y también la elección de materiales, técnicas de coloración para moda…

Logotipo azul de Francia

Tienes que ir rápido y ser eficiente.

¿Qué pasaría si más mujeres en la economía y más inclusión fueran una solución?

Silla FERE, késako?

La Cátedra de Investigación es un centro de investigación financiado principalmente por donaciones. El objetivo es producir conocimiento que sirva a la sociedad en su conjunto y no solo a unos pocos actores específicos, como los industriales.

El director de FERE en Grenoble Ecole de Management realiza investigación aplicada en 8 países de todo el mundo, incluida, por supuesto, Francia.

Busca comprender qué es lo que frena el lugar de las mujeres en la economía del mañana.

Lleva a cabo investigaciones clásicas comúnmente realizadas en las ciencias de la gestión y, de manera más general, en las humanidades, por lo tanto, investigaciones basadas en entrevistas y análisis cuantitativos a partir de la creación de bases de datos. Su particularidad es que también realiza experimentos en este campo probando soluciones con miembros de ecosistemas de innovación.

Siempre el mismo objetivo:

Mejor inclusión y apoyo de las mujeres empresarias y, más en general, de las mujeres en la economía del mañana.

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Las iniciativas están ahí. No se devuelven.

Hay investigaciones sobre cómo innovar mejor desde principios de los años sesenta, que se ha aplicado a las llamadas energías verdes, desde principios de los años setenta… la cátedra en 2021 realizó la llamada revisión sistemática de la literatura, consistente en de una reinterpretación de más de 1.300 trabajos de investigación publicados sobre Temas de innovación, mujer, innovación e innovaciones para combatir el calentamiento global.

La investigación sobre la innovación que frena el calentamiento global indica que las iniciativas existen desde hace mucho tiempo, pero no han sido adoptadas por los actores adecuados, aquellos que pueden garantizar que se implementen porque tienen un enfoque de «corto plazo». Desincentivar la investigación básica improductiva a muy corto plazo.

El Tribunal de Investigación de la Innovación va más allá porque destaca la falta de diversidad en los perfiles de las personas que toman decisiones de innovación, así como de quienes encuentran futuras ideas y tecnologías de innovación: no solo, los perfiles educativos suelen ser los mismos (no interdisciplinarios y sobre todo Educación está en el mismo lugar) pero sobre todo, hay escasez de mujeres. Antes hablábamos del mundo de los coches. Identificamos menos del 20% de mujeres en este sector.

Identificamos menos del 20% de mujeres en los sectores de la microelectrónica.

En investigación, las mujeres son más efectivas en el desarrollo de patentes

De hecho, hagamos hincapié en que las mujeres no son en esencia así o algo así (tenga en cuenta que los hombres no lo son). En el plano social, actúan de acuerdo a su educación, el lugar que les asigna la sociedad.

Entonces, sabemos desde mediados de la década de 1970 que las mujeres han frustrado sus carreras en el mundo de la investigación, pero, sin embargo, son más productivas y, por lo tanto, en algún lugar, más eficientes cuando se trata de desarrollar rápidamente patentes.

También sabemos que las mujeres presentes en el proceso de innovación tienden a buscar innovaciones rompedoras pero rechazan las innovaciones llamativas, que son esenciales en nuestro tiempo.

¿Cómo se pueden integrar mejor las mujeres?

Por eso, investigaciones posteriores realizadas por la Rectora con investigadores de la UGA muestran que más mujeres en el equipo no es la mejor solución a la paradoja: resulta que las mujeres se autocensuran a la hora de elegir ideas creativas en pequeños grupos y especialmente en pequeños grupos mixtos. grupos, y en última instancia, la idea Preguntada por el niño debe ser mantenida.

Además, la clave es definitivamente más diversidad pero es «real», así que definitivamente con más mujeres en el proceso de innovación, lo cual no es realmente fácil porque tienes que convencer a las mujeres para que se involucren más en las profesiones de innovación. Sin embargo, también debemos denunciar las carencias que conducen al rechazo de las ideas innovadoras planteadas por las mujeres, especialmente en grupos mixtos.

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