Los empleados de Blue Origin deploran una cultura empresarial “tóxica” que socava la seguridad

Empleados de la empresa espacial del multimillonario Jeff Bezos, Blue Origin, denunciaron públicamente este jueves un ambiente laboral “tóxico” donde, en su opinión, prevalecen el sexismo y prácticas peligrosas para la seguridad de la aviación; Exigen más control de una tercera autoridad.

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En una transcripción publicada en línea, la exjefa de comunicaciones internas, Alexandra Abrams, junto con otros 20 empleados actuales y anteriores que desean permanecer en el anonimato, también lamentaron que Blue Origin (3.600 empleados) desprecie los problemas ambientales en su desarrollo.

Escribieron que la cultura Origen Azul “ignora el estado de nuestro planeta, aparta la mirada del sexismo, no se adapta adecuadamente a los desafíos de seguridad y silencia a quienes buscan corregir estos problemas”.

“No deberíamos esperar a la pérdida de vidas humanas para ver lo que está sucediendo detrás de las puertas de las empresas espaciales privadas”, añaden. “Es hora, ahora que el público está a bordo, de permitir una supervisión independiente”.

Después de llevar a sus primeros cuatro pasajeros, incluido Jeff Bezos, al espacio en julio, se programó un segundo vuelo tripulado por Blue Origin para el 12 de octubre.

La FAA dijo el jueves que “toma en serio todas las afirmaciones de seguridad” y “analiza la información”.

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Pero la agencia se limita, para vuelos espaciales privados, a garantizar que no se produzca una colisión con un avión o que no caigan escombros al suelo, recuerda el texto.

Este foro dice que muchos de los empleados firmados “no abordarán el Blue Origin”, denunciando la falta de personal y recursos y la fuerte presión para reducir costos y retrasos.

Compite con otros multimillonarios […] Los ex empleados escribieron, citando al británico Richard Branson, fundador de su rival Virgin Galactic, “

Se alienta a los gerentes de Blue Origin a “llevar a los empleados al límite”, razón por la cual algunos de ellos tenían “pensamientos suicidas” que respaldaban el guión.

Agrega que en 2019 los empleados tuvieron que firmar contratos que les obligaban a no desacreditar públicamente a la empresa.

Los firmantes del foro también enumeran varios comportamientos inapropiados hacia las mujeres, incluida una que fue denunciada repetidamente por acoso sexual a Recursos Humanos, pero que, sin embargo, fue ascendida al equipo de reclutamiento.

La empresa respondió en un comunicado enviado a la AFP que “Blue Origin no tolera la discriminación ni el acoso” y prometió “investigar de inmediato cualquier nueva acusación de mala conducta”.

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