Las 3.000 auxiliares de enfermería prometidas vienen hace mucho tiempo

(Quebec) El misterio gira en torno a una promesa hecha por el gobierno de Legault en septiembre de contratar a 3.000 asistentes administrativos a muy corto plazo para ayudar a las enfermeras en la red de salud.


Jocelyn Richer
Prensa canadiense

La apuesta parece más arriesgada cuando sabemos que el trabajo de oficina es uno de los sectores más afectados por la actual escasez de mano de obra.

Sobre el terreno, se escuchan voces que creen que, en este contexto, tal compromiso parece completamente irreal.

Hasta el momento, todavía no se ha contratado a nadie y el proceso de contratación de estos asistentes, en su gran mayoría mujeres, ni siquiera ha comenzado.

Sin embargo, la contribución esperada de estos 3.000 asistentes, a quienes confiaremos diversas tareas de oficina normalmente asignadas a las enfermeras, incluida la gestión del “papeleo”, está en el centro del plan del gobierno para traer de vuelta a la red pública a 4.000 enfermeras. La idea es ahorrar tiempo para que las enfermeras dediquen más tiempo a sus pacientes.

El proyecto, presentado por el primer ministro Francois Legault y el ministro de Salud Christian Deby y calificado de “grande”, consiste en contratar “rápidamente” y capacitar a 3.000 personas, a partir de este otoño, para garantizar su puesta en marcha lo antes posible. en hospitales.

Desde entonces, la oficina del ministro de Salud se ha negado a brindar información de ningún tipo sobre el tema. Por su parte, la Dirección del Ministerio de Comunicaciones basta con decir que el proyecto se encuentra en etapa de “desarrollo” y que es “aún muy pronto para definir las distintas formas” de este trámite. El departamento no tiene ningún documento que proporcionar sobre el proceso de contratación, las calificaciones requeridas o el salario ofrecido.

READ  Esto no es ciencia ficción: ya se ha descubierto un planeta en un sistema de tres estrellas

En comparación, el ministerio actualiza cada semana para mostrar dónde está el programa de repatriación de miles de enfermeras en la red pública.

No se consultó a los responsables de la red sobre cómo integrar estos nuevos recursos en equipos de trabajo, enfermeras e incluso organizaciones que representan a los auxiliares administrativos.

En el campo, uno se pregunta dónde encontrará Quebec a estas 3.000 personas preparadas a corto plazo para hacer la vida más fácil a las enfermeras. Sobre todo porque los posibles reclutas corren el riesgo de huir a toda velocidad, ante la perspectiva de tener que trabajar de noche y los fines de semana en un entorno de trabajo constantemente tenso.

Según los últimos cálculos del Instituto de Quebec, utilizando datos de Statistics Canada, el negocio de soporte de oficina está en la lista de los 10 trabajos que muestran el mayor aumento en el número de vacantes en los últimos dos años, un 66,4% más de 2019 a 2021.

Chantal Marchand, presidenta de la Asociación de Directores de Instituciones de Salud y Servicios Sociales (AGESSS), cuestiona la realidad del anuncio. Sostiene que se ha convertido en un verdadero desafío en la red de salud atraer y “retener” a los empleados, ya sean gerentes, enfermeras o auxiliares administrativos. En esta última categoría, ya hay una serie de vacantes en hospitales.

La red está luchando por mantener a su personal, sin mencionar que en los últimos años Quebec ha eliminado 1,500 puestos gerenciales en el sector de la salud.

Chantal Marchand, presidenta de AGESSS

En una entrevista telefónica, pregunté en este contexto cómo haría el gobierno para atraer y retener estos miles de nuevos recursos, y cómo funcionaría para asegurar que la red fuera vista por ellos como un “empleador de elección”.

READ  Túnez se une a la iniciativa de vacunas de MENA Data Science

“Realmente tienes que querer”

Horarios de trabajo vespertinos o de fin de semana, “Nadie busca eso”, agrega la presidenta de APSAQ, Vanessa Mongo, quien afirma en una entrevista que sus integrantes son generalmente mujeres que buscan el equilibrio entre lo personal y lo profesional. vida.

Las mujeres que ejercen esta profesión tienen muchas opciones para elegir, por lo que trabajar en un entorno hospitalario “realmente tienes que querer”, según ella.

NSI Mungo cree que el plan del gobierno, especialmente a tiempo, es “poco realista” y “sin sentido”, porque ya hay vacantes para asistente administrativo “por toneladas”. En esta área, describe la escasez como “extrema”.

“¿Dónde los encontrarán?” Se preguntaba que estos 3.000 asistentes temían que Quebec recurriera a agencias de contratación privadas, al tiempo que se comprometían a utilizarlas lo menos posible en el caso de las enfermeras.

Incluso si el objetivo final de la medida del gobierno era atraer más enfermeras, el sindicato que las representa, FIQ, no fue notificado ni consultado sobre su idoneidad y modalidades.

La presidenta interina de FIQ, Nathalie Lévesque, describió el proyecto como “extremadamente ambicioso”, hasta el punto de nunca estar seguro de que se convertiría en una realidad.

Básicamente, enfatiza que la gestión de las tareas administrativas sobrecarga a las enfermeras y que una mano amiga en este sentido sería bienvenida. Ella estima que hasta alrededor del 30% del tiempo de trabajo de las enfermeras puede dedicarse a diversas tareas administrativas, como completar formularios, “lo cual es una gran pérdida de tiempo”.

Nadie en el gobierno quería estimar el costo del procedimiento.

READ  ¿El ginseng rojo es eficaz contra las metástasis?

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *