Alpine lanza programa de feminización del automovilismo

Apenas hay un 10% de mujeres en el mundo del automovilismo. E incluso si los deportes de motor quisieran que fuera mixto, eso está lejos de ser verdad sobre el terreno. Ante la muy poca representación femenina en los sectores del automovilismo, el equipo alpino franco-británico lanzó Rac(h)er, una palabra mixta en la que se entrelazan “racer” (la conductora) y “she” (ella).

Un programa para desarrollar la diversidad y la igualdad de oportunidades en el deporte y la industria automotriz. Esto es para, según Laurent Rossi, CEO de Alpine, “ Rompiendo barreras sociales y clichés Eso impide que las mujeres lleguen a la élite del automovilismo.

Piloto de F1 en 2030

Concretamente, Alpine lanzará una convocatoria de solicitudes en las próximas semanas para reclutar a cinco chicas adolescentes (junto con 5 adolescentes), de entre 9 y 10 años, pilotos de karting e integrarlas en la Alpine Driving Academy.

El objetivo: llevar al menos a un piloto al circuito cerrado de pilotos de Fórmula Uno en un plazo de ocho años. Tiempo estimado para entrenarlas y hacerlas escalar, junto a sus compañeros varones, todos los niveles del automovilismo. Del karting a la Fórmula 1.

Bajo el liderazgo de Julian Ross, Director de la Academia, cada uno se beneficiará de un programa modificado. Con este fin, Claire Mesnier, la Directora de Recursos Humanos que supervisa la implementación y el buen funcionamiento del programa, tiene la intención de tomar la iniciativa”. Investigación física y psicológica con médicos, fisioterapeutas y el Paris Brain Institute para comprender mejor las necesidades de la mujer. »

Además del asiento individual, el programa también se aplica a los segmentos de carrera y resistencia. Con demasiada frecuencia, el talento femenino se detecta y apoya demasiado tarde para permitirles llevar una carrera al más alto nivel.

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En 72 años de carreras de Fórmula 1, cinco mujeres piloto (de 885 mujeres) han podido ponerse al volante de un automóvil de Fórmula 1, y solo dos han ganado un Gran Premio. que eso María Teresa de Phillips En 1958, el lila lombardiEs la única mujer en terminar el Gran Premio de España por puntos en 1975.

¿y desde entonces? Las mujeres en la F1 siguen siendo una rareza. Estaba la española María de Villota, que resultó gravemente herida durante una sesión de audición en 2012 (y lamentablemente falleció unos meses después).

También debemos mencionar a la británica Susie Wolff, que participó en cuatro sesiones de entrenamientos libres para Williams F1 en 2014 y 2015. Recientemente, los holandeses Maya y Joj (en 2021) y la española Laura Camps-Torras (en 2022) se han unido a la academia de pilotos de Ferrari. También está el inglés Jamie Chadwick, dos veces poseedor del título de la Serie W (2019 y 2021), que aspira a encontrar un volante en la F1.

Desarrollar la igualdad de oportunidades en todo el sector

Pero no se trata solo de un lugar en un balde. El programa Rac(h)er también incluye una inversión en programas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para alentar a las mujeres a seguir una educación en ciencia y tecnología.

Se ha puesto en marcha un sistema de orientación en todos los departamentos de la empresa para apoyar a las empleadas en su desarrollo profesional. De forma voluntaria, se invita a cada empleado de Alpine, de acuerdo con las autoridades educativas, a comprometerse y seguir a dos niñas o incluso a tres escuelas medias o secundarias francesas y británicas durante el año escolar para alentarlas y ayudarlas a integrar cursos. Técnico y tecnológico.

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Alpine lanza programa de feminización del automovilismo

Internamente, los directores de la empresa están invitados a seguir varios módulos de formación y sensibilización para combatir los prejuicios y defender los valores alpinos. En última instancia, cada empleado de la marca será un embajador de Rac(h) en todos los niveles de la empresa y creará un círculo virtuoso.

El objetivo es aumentar la diversidad del equipo con la ambición de llegar al 30 % de mujeres en 5 años (en comparación con el 12 % en 2022) en todos los equipos. Ahora comienza con la contratación equitativa de aprendices y jóvenes graduados.

con rak(h)eh,» Nuestro papel es comprometernos a hacer nuestro ecosistema más inclusivo y hacer de la diversidad nuestra fortaleza. «Dice Laurent Rossi, CEO de Alpine. E involucrar a todas las partes interesadas en el deporte y la industria automotriz en este enfoque como el programa Chicas en la pista De la FIA, que tiene como objetivo revelar a las pilotos y su temporada. Mujer al volante, el gran punto de inflexión del reloj.

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