89ª Conferencia AKFES | honor a la ciencia

De la crisis climática a la pandemia, de la ruptura matrimonial a la realidad indígena, 89Y La Conferencia de la Asociación Francófona de Expertos (ACFAS) arroja una amplia red. A lo largo de la semana se presentarán más de 500 trabajos científicos sobre temas de actualidad. Periodismo Anatomía de tres de ellos.

Publicado a las 6:00 a.m.

alicia gerard jefe

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Periodismo

¿Cómo combatir la desinformación sobre la vacunación?

Aunque las vacunas salvan entre 2 y 3 millones de vidas cada año, según Unicef, algunos expresan escepticismo o reticencia a recibir la vacuna. ¿Cómo convences a estas personas para que cambien sus actitudes? Esa es la pregunta que Andrianne Villette, estudiante de doctorado en ética y asuntos públicos en la Universidad de Carleton, trató de responder.

Aunque no existe una varita mágica, algunas estrategias parecen funcionar mejor que otras, señala el teórico de la conspiración y desdeñoso. Este es particularmente el caso de las estrategias que favorecen un vínculo de confianza.

De hecho, una persona debe sentirse valorada, comprendida, escuchada y respetada. Por ello, es preferible realizar entrevistas motivacionales. Durante estas reuniones, el orador debe ser un compañero que escucha y no un experto que intenta persuadir, explica el maestro.me Reloj. «De esta manera, hemos visto muy buenos resultados en las salas de maternidad de Quebec en cuanto a la tasa de inmunización de los niños», dice.

La elección del experto también es necesaria. “Tienes que priorizar a alguien que ya tenga conexiones confiables en la comunidad”, dice ella.

¿Qué métodos se deben evitar? Responde a los que desprecian sin ningún sentido a la dama.me Reloj. «Los métodos que se basan únicamente en hechos pueden dar la impresión de que la élite educada los menosprecia. Pueden tener el efecto contrario y empujarlos hacia la medicina alternativa, porque tienen la impresión de que son bienvenidos como seres humanos y son reconocidos». ,”

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¿En qué ámbito es más peligrosa la separación de madres solteras?

Generalmente, cuando los cónyuges de derecho consuetudinario se separan, cada uno deja su propiedad. Si la brecha de ingresos entre hombres y mujeres es grande, las parejas de hecho, especialmente las que tienen hijos, pueden verse fuertemente penalizadas, dice Helen Bellow, socióloga, profesora y directora del Centro de Urbanización y Cultura Social del Instituto Nacional de Ciencias. Investigación (INRS). ).

Sabiendo que la proporción de parejas de hecho y la brecha de ingresos varían mucho según la región, ¿en qué sector de Quebec es más peligrosa la separación de las madres de hecho? Esta es la sorprendente pregunta hecha por el Sr.me Belleau y Prisca Benoit, estudiante de maestría en INRS.

Según datos del último censo, las tres peores regiones en cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres son Abitepe, con un 99 %, Cote-Nord, con un 93 %, y Saguenay, con un 76 %, según expertos. . “En Abitibi, los maridos ganan casi el doble que sus maridos”, dice la señora.me Benoit.

Estas tres regiones también se encuentran entre las que tienen los porcentajes más altos de uniones de derecho consuetudinario. «Esto nos da muchas mujeres que ganan mucho menos que sus maridos», añade.

¿Por qué hay diferencias tan grandes en estas regiones? “Hay muchos trabajos remunerados en el sector de los recursos naturales, que es un campo tradicionalmente masculino, y hay relativamente pocos trabajos en el sector de los servicios, que es un sector tradicionalmente femenino”, explica la Sra.me Benoit. Otras hipótesis se relacionan con diversas barreras al empleo, como la distancia entre el trabajo y el hogar y el acceso a varios servicios de cuidado infantil.

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Regreso al trabajo para los trabajadores mayores

Exceso de trabajo, ambiente competitivo y falta de reconocimiento. Astrid Velasquez Sanchez, terapeuta ocupacional y estudiante de maestría en investigación en ciencias de la salud en la Universidad de Sherbrooke, ha demostrado que existen varios obstáculos para regresar al trabajo después de una baja por enfermedad para los trabajadores mayores con un trastorno mental común.

Al igual que el resto de la población, los adultos de 50 años o más se ven afectados por trastornos mentales que consideramos «comunes», como la depresión, la ansiedad o los trastornos de adaptación. Sin embargo, corren un mayor riesgo de sufrir una discapacidad prolongada y sus posibilidades de volver a trabajar de forma permanente son menores.

estudio de M.me Velásquez Sánchez reveló tres factores interactivos que podrían actuar como un catalizador para la jubilación anticipada. Primero, uno de cada cuatro trabajadores mayores se siente fatigado. «La percepción de la sobrecarga lleva a preocupaciones sobre la capacidad de hacer la tarea. Entonces, el trabajador tiene menos energía para hacer la tarea», explica.

El ambiente competitivo y los requisitos de alto rendimiento se plantearon en el 23% de ellos. » [Les travailleurs vieillissants] A veces quieren ocultar sus dificultades para desempeñarse cuando regresan y esto les impide obtener el apoyo necesario dentro de su lugar de trabajo”.

Finalmente, la falta de reconocimiento de la organización fue mencionada por el 23% de los trabajadores. “Algunos trabajadores no se sienten valorados como antes, por lo que gradualmente se retiran del trabajo, lo que los empuja a jubilarse”, dice.

Los hallazgos sugieren que estos criterios deben tenerse en cuenta al planificar su regreso al trabajo para mejorar su integración y retención laboral.

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